Esta semana participei da criação de uma Empresa de Base Tecnológica (EBT) na UA em Big Data, dando o meu apoio ao Lucentia Lab, promovido pelos professores Juan Carlos Trujillo (fundador e principal especialista), Manuel Marco, Pedro Pernías - todos pertencentes ao Departamento de Línguas e Sistemas da UA, com Mario Piattini (*), Manuel Desantes e a própria Universidade de Alicante.
Continuo com Steve Blank, outro ponto interessante que ele levantou em sua conferência ESADE foi sobre a construção de inovação interna na empresa. Na opinião de Blank, as grandes empresas convencionais são menos eficientes do que as startups quando se trata de promover inovações disruptivas. Convida para atuar como uma startup.
Um verbete mais atualizado está em: Revitalize as empresas de base tecnológica (ETBs) A ideia deste verbete me foi dada pelo magnífico discurso do Professor Senén Barro, ex-Reitor da Universidade de Santiago de Compostela, por ocasião de sua admissão ao a Academia de Médicos. Sua experiência à frente da Rede Emprendia faz de seus critérios o ponto de partida para qualquer reflexão sobre essas questões.
O Presidente do Governo Mariano Rajoy fez um importante anúncio nas Astúrias: o desenvolvimento de uma lei que regula a actividade empresarial e que irá simplificar muitos dos regulamentos existentes. Neste último caso, um enorme progresso pode ser feito com a eliminação de uma série de normas absurdas, regulamentos que representam um emaranhado burocrático ineficaz e absurdo, obstruindo, em vez de um incentivo para promover ideias e projetos de jovens empresários que começam a duvidar de seu compromisso antes de um ambiente administrativo burocrático e obsoleto que conflita com a racionalidade e eficiência digital de nosso tempo.
É um debate interessante que Dan Pink levanta neste vídeo do TED “O quebra-cabeça da motivação” com legendas em espanhol sobre a motivação dos trabalhadores da empresa. Eu recomendo. Aparentemente as empresas estariam erradas se, uma vez fixadas a remuneração "correta", tentassem estimular a produtividade por meio de bônus, bônus, pagamentos extras, etc.